天津商业大学与美国东密歇根大学合作人力资源管理硕士介绍

1. 项目宗旨

◎ 结合天津商业大学自身的办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。

2. 培养目标

◎ 培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才；

◎ 全面提升学员的创新管理能力，培养在知识经济条件下的创新意识，提高学员参与国际竞争的核心能力。

3. 项目特色

◎本项目师资力量雄厚，2/3的核心课程由美国专家全程讲授。担任专业课的14名中外教师中12名具有博士学位，占86%，100%具有副教授及以上职称。国内专业课教师均具有出国培训经历，教学经验丰富，保证了中外合作办学项目的教学质量。

◎教学计划和培养方案设置合理，授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流，可操作性强，深受广大学员欢迎。 结合天津商业大学自身的办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，拓宽了国际化人力资源管理人才培养的途径。

◎学员就业前景光明， 先进的教学模式和完善的培养方案，培养了学员具有国际先进管理理念、创新精神以及丰富的管理实践技能，为学员提供了多元化的就业选择和广泛的个人发展空间，近几年毕业学员的一次性就业率均达90%以上。

◎可安排赴美短期研修和实践，每年根据学员要求，在东密西根大学的支持与配合下，赴美国进行课程实践与交流，感受美国异域文化。

◎授课时间灵活，外教授课全程有助教参与。为保证上课出勤和教学效果,充分考虑在职人员的需求。

4．学习方式

本校就读，学制两年。在职、脱产学习均可。第一学期，以周六、日上课为主；第二学期起，每一个半月左右集中一次，每次连续授课五天（包括两天周末在内），其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。

5．培养方案

人力资源管理硕士班学员，需要完成以下学习环节：

（1）专业核心课（必修）

序号	课程编号	COURSE TITLE	课程	学分	考核方式
1	MGMT 505	Org Behavior ＆ Communications	组织行为学与沟通	3	考试或论文
2	MGMT 509	Strategy Human Resource Mgmt	战略人力资源管理	3	考试或论文
3	MGMT 602	Theory Tech of Organize Develop	组织开发原理与技术	3	考试或论文
4	MGMT 628	Human Resource Development	人力资源开发	3	考试或论文
5	MGMT 638	Bldg Continuous Improvement Teams	构建持续完善团队	3	考试或论文
6	MGMT 610	Diagnostic Techqs ＆ Research Methods	诊断技术与研究方法	3	考试或论文
7	MGMT 618	Staffing Organizations	员工组织	3	考试或论文
8	MGMT 696	Strategic Management	战略管理	3	考试或论文
9	MGMT 550	Intrntl Mgmt:A Cultural Prspctive	国际管理:文化观（跨文化管理）	3	考试或论文
10	MGMT 622	Current Issues Human Res Mgmt	人力资源管理现代问题	3	考试或论文
11	MGMT 620	Compensation Management	薪酬管理	3	考试或论文
12	MGMT 688	Practcm Human Res Mgmt/Org Dv	人力资源管理/组织开发实践	3	论文写作

（2）补修课程 （非经济管理类本科毕业生以及专科生需要补修）

另外，专科起点毕业生还需要补修以下课程：